一、总则

   为规范糖果派对招聘博士学位实验技术人员考核工作，确保招聘过程公平、公正、公开，选拔出优秀人才，根据《2025年糖果派对招聘专业技术人员方案》（以下简称《方案》）有关要求特制定本方案。

二、考核小组

1.小组构成：略

2.小组职责：

  • 逐一通知符合条件的应聘者。

  • 负责面试考核前将对面试人选进行资格复审。

  • 负责制定面试考核方案和评分标准。

  • 对进入面试环节的人员进行面试考核。

  • 根据面试考核结果，确定上报学校建议录用人员名单。

  • 对面试考核过程中出现的问题进行解释和说明。

三、资格复审

  • 面试考核前将对面试人选进行资格复审，面试人员应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件证明原件。若暂时无法提供的，经单位同意后最迟可延至考察前提交。 

  • 资格复审时应聘者应如实提交以下材料，未能如实和按时提供者（单位同意延迟提交的除外）不得参加面试考核。

（1）《糖果派对招聘专业技术人员报名登记表》原件；

（2）个人简历；

（3）本科及以上学历学位证书（原件和复印件）；

（4）身份证原件和复印件（复印件需印制在同一页面）；

（5）已参加工作的应聘者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明（或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明）原件和复印件。

四、面试考核内容及形式

1. 面试内容：

  • 专业知识考核（65分钟）：考核应聘者植物保护专业基础知识、实验技能、科研能力等，其中笔试45分钟，实际操作20分钟。

  • 个人陈述及试讲（15分钟）：应聘者介绍个人基本情况、学习工作经历、科研方向及成果、应聘优势等，其中试讲10分钟，介绍植保本科教学涉及的相关仪器使用或相关的实验。

  • 综合素质考察（5-10分钟）：考核应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。

2. 面试形式：线下面试

  • 综合素质考察的面试采用结构化面试形式，由考核小组对应聘者进行提问。

  • 面试过程全程录像，确保公平公正。

五、面试考核评分标准

1. 评分标准：

  • 个人陈述及试讲（20分）：重点考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态等。

  • 专业知识考核（60分）：重点考察应聘者的专业基础知识、实验技能、科研能力等，笔试30分，实际操作30分。

  • 综合素质考察（20分）：重点考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。

2. 评分方法：

  • 考核小组成员根据评分标准对应聘者进行独立评分。

  • 去掉一个最高分和一个最低分，取其余成员评分的平均分为应聘者的最终得分。

  • 笔试由出卷者评分。

六、面试考核结果

  • 面试考核小组根据应聘者的最终得分进行排序，确定拟录用人员名单。

  • 拟录用人员名单将在学院网站进行公示，公示期为5个工作日。

七、其他事项

  • 面试考核小组应严格遵守招聘工作纪律，确保面试考核工作公平、公正、公开。

  • 面试考核过程中如遇特殊情况，由面试考核小组集体研究决定。

  • 本方案由糖果派对负责解释。