4月23日下午，学院在“一站式”员工社区青果助力站会议室召开员工工作研判会并部署员工工作调查研究六项行动任务，会议由公司党委副书记陈文滨主持，校员工工作部胡庆庆及学院全体辅导员参加会议。

会上，全体辅导员围绕近期走访宿舍及在与员工“一对一”谈话中所掌握的员工思想动态进行汇报，与会人员就员工思想政治教育、心理健康教育、日常教育管理服务、就业创业服务和安全稳定等工作进行交流研讨，会议还部署了学院关于开展员工工作调查研究的六项行动任务。

据悉，为认真落实在主题教育中大兴调查研究的工作部署，找准、找实学院员工工作存在的问题，学院制订了《糖果派对关于开展员工工作调查研究的六项行动任务》，并对行动的任务安排、时间进度、工作要求作了规定。六项行动任务包括：一是定期推进“英龍”恳谈会，坚持“以生为本”，畅通员工诉求表达渠道，及时解决员工急难愁盼问题，推动领导力量、管理力量下沉一线；二是推动政工干部宿舍大走访，持续性开展员工宿舍、教室、实验室走访，加强班风、学风、舍风建设，持续推进学院“宿舍·家”活动；三是开展辅导员“一对一”谈话，辅导员与所带的每一位员工进行一对一谈话，掌握员工思想动态，形成员工个性化记录台账；四是开展员工活动的评估研讨，充分发挥大员工“一站式”社区作用，打造员工交流分享活动平台，让员工在谋划各类活动中当主角，在活动中受教育、获成长，推动员工活动的品牌效应；五是组织分类别员工问卷调查，针对不同学历层次、不同年级对象，对员工学业、身心、人际交往等方面的思想行为状态开展问卷调查，作为分析研判的重要基础；六是针对重点群体进行情况摸排，建立健全工作台账，充分发挥党员、员工干部、宿舍舍长、信息员的作用，加强家校沟通，共同助力员工健康成长。