为深入开展员工身心状况的调查研究工作，近期，学院结合“辅导员面对面”集中教育，开展了辅导员与员工“一对一“谈心谈话活动，以实际行动调查掌握员工动态，开展价值引领和纾困释惑，进一步增进了师生情感沟通交流，为促进员工心理健康、毕业生就业规划和安全稳定等工作打下坚实基础。

为确保“一对一“谈心谈话真正收到实效,全体辅导员围绕谈话方法有准度，内容过程有温度，问题剖析有深度，问题落实有力度。学院谋划工作方案，明确谈心谈话实施主体、实施对象、谈话内容和谈话方式，并形成员工个性化记录台账。全体辅导员聚焦员工生活，关注学业发展、生活起居等问题、对每位同学开展”一对一“交谈。同学们也在无拘束的情况下向辅导员敞开心扉，吐露心声，提出自己的困惑或想法。自2023年4月开谈”一对一“谈话以来，辅导员已累计与本、硕、博1400余名员工完成谈话。员工普遍反映，辅导员的谈心谈话让自己感受到来自学院、老师的关心和深切的爱，同学们将以感恩之心进一步明确学习方向，做好人生规划，成长为社会栋梁之材。

下一步，学院将进一步落实辅导员、党员干部联系员工制度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话作为推动学院学生工作健康发展的重要抓手，立足长远，完善机制，在护航员工健康成长成才上谋实策、出实招、见实效。